Portrait : Louis Delaire, responsable régional RH de Franprix, partenaire Convergence à Lyon

En 2018 à Paris, Franprix et Convergence ont mis en place un partenariat inédit, basé sur un parcours d’embauche progressive, adapté et sans condition de recrutement pour les salariés en insertion des chantiers parisiens. Depuis, 28 salariés ont pu être intégrés dans les magasins Franprix.

En 2021, le partenariat s’étend à Lyon, avec le recrutement de 2 salariées en insertion. Louis Delaire, Responsable régional des ressources humaines de Franprix (Groupe Casino), nous raconte l’impact du dispositif pour les salariées en insertion, mais aussi pour les équipes des magasins.

Pourriez-vous vous présenter ?

Louis Delaire, 30 ans. J’occupe la fonction de Responsable régional RH depuis 2 ans au sein de l’enseigne Franprix. Précédemment, j’ai évolué pendant plusieurs années pour le groupe Casino.

Quand avez-vous mis en place le parcours de recrutement progressif ? Comment s’est déroulée l’intégration et la montée en compétences des salariés ?

Le lancement du dispositif progressif à Lyon remonte à 2021. Nous avons accueilli successivement 2 salariées au sein de 2 magasins en mars et avril 2021. Malgré un contexte sanitaire particulier, les salariées sont rapidement montées en compétences, et nous avons progressivement augmenté le nombre d’heures par semaine. Après un démarrage à 8h par semaine, une salariée est aujourd’hui à 28h/semaine et l’autre est passée à temps plein depuis le mois de décembre.

Comment a été accueillie la démarche au sein de vos magasins ? Quels impacts avez-vous pu constater au sein des équipes ?

Le dispositif a un impact très positif en magasin car les équipes sont actrices du projet. Cela crée une réelle cohésion et une fierté de participer à cette démarche. Par exemple, lorsque notre salariée est passée à temps plein, les équipes magasin ont spontanément organisé un petit-déjeuner pour fêter cette réussite. Être dans ce type de projet permet de donner une dimension humaine et bienveillante au management. Nous avons d’ailleurs beaucoup de demandes de directeurs de magasin qui souhaitent s’engager et accueillir un salarié de Convergence Lyon en CDI progressif. On peut même dire que cette démarche a un effet boule de neige pour les magasins de la région sur d’autres types d’engagements solidaires comme notre collecte effectuée pour la Croix Rouge.

Le parcours d’embauche progressive en partenariat entre Franprix et Convergence c’est :

✔️ Un rythme adapté et accompagné : 2 demi-journées par semaine en magasin et le reste du temps en chantier d’insertion pour commencer, puis une bascule progressive vers un temps plein en magasin.
✔️ Sans conditions de recrutement : ni CV, ni entretien d’embauche afin de faciliter le retour à l’emploi.

Le cumul de deux contrats CDI / CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) dans la limite de 35 heures hebdomadaires, permettant le parcours progressif entre le chantier et le magasin, a été rendu possible par la Loi Inclusion du 14 décembre 2020.